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Engagements

Une entreprise au fort ancrage territorial, fière de ses racines, où l’homme est placé au centre des activités et des préoccupations, laissant ainsi s’épanouir ses talents.

Nos années d’engagements sont notre force et notre fierté :

  • 1ère imprimerie du secteur privé à avoir été évaluée pour sa démarche de responsabilité Sociétale et Environnementale et avoir obtenu le label « engagé RSE » au niveau confirmé
  • Imprim’Vert depuis 2006
  • Chaînes de contrôle PEFC et FSC® depuis 2008
  • Reconnue 3 fois Cadrat d’Or
NOS PERFORMANCES NATURELLES :
  • -20% de notre consommation d’énergie en 5 ans.
  • -15% de nos consommation d’eau en 5 ans.
  • -50% de nos déchets dangereux en 6 ans
  • 90% des papiers imprimés sont certifiés issus de forêts gérées durablement.
  • 100% de nos déchets sont triés, recyclés et valorisés.
  • Nos palettes sont recyclées
  • Nos cartons d’emballage proviennent de pâtes à papier recyclées.
NOTRE POLITIQUE RSE :
  • Mettre notre savoir-faire au service de la satisfaction du client
  • Innover durablement en respectant l’environnement et en impliquant nos salariés
  • Œuvrer pour un développement local
NOTRE POLITIQUE INTERNE : 

 

La société réaffirme que le principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle est un droit.

Tous les actes de gestion des embauches, de l’accès à la formation et des conditions de travail doivent ainsi exclusivement reposer sur des critères professionnels, c’est-à-dire sur des éléments objectifs indépendants de tout critère lié au sexe.

La direction de l’Entreprise s’est engagée depuis plusieurs années en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle et du respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes.  Engagée, dans une démarche de responsabilité sociétale, l’Entreprise a mis en œuvre des actions dans  ce sens (formation professionnelle, politique de rémunérations, promotions internes…).

 

Index de l’égalité professionnelle : 90 sur 100 points

Calcul de l’index basé sur 4 indicateurs :

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Indicateur % d’augmentation des salariées dans l’année qui suit le retour du congé maternité : 15/15
  • Indicateur du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Date:

11 juin 2020