Engagements

Une entreprise au fort ancrage territorial, fière de ses racines, où l’homme est placé au centre des activités et des préoccupations, laissant ainsi s’épanouir ses talents.

Nos engagements sont notre force et notre fierté :

1^ère imprimerie du secteur privée évaluée pour sa démarche de responsabilité Sociétale et Environnementale : Label « Engagée RSE » au niveau confirmé
Imprim’Vert depuis 2006
Chaînes de contrôle PEFC^TM et FSC^® depuis 2008
Reconnue 3 fois Cadrat d’Or
Imprim’Luxe Catégorie « Prestige Premium » depuis 2013

NOS PERFORMANCES NATURELLES :

100% de nos déchets sont triés, recyclés et valorisés
Réduction de 50% des déchets dangereux en 6 ans
84%* des papiers imprimés sont certifiés et proviennent de forêts gérées durablement (*achetés en 2018)
Nos films thermo-rétractables sont biodégradables
Nos palettes sont recyclées
Nos cartons d’emballage proviennent de pâtes à papier recyclées
Nos liens sur nos palettes sont en plastique recyclé sans fil de métal (nous sommes la seule imprimerie en France à trier et à recycler les liens de cerclage des palettes pour en faire des balles plastique)

NOTRE POLITIQUE RSE :

Mettre notre savoir-faire au service de la satisfaction du client
Innover durablement en respectant l’environnement et en impliquant nos salariés
Œuvrer pour un développement local

NOTRE POLITIQUE INTERNE :

La société réaffirme que le principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle est un droit.

Tous les actes de gestion des embauches, de l’accès à la formation et des conditions de travail doivent ainsi exclusivement reposer sur des critères professionnels, c’est-à-dire sur des éléments objectifs indépendants de tout critère lié au sexe.

La direction de l’Entreprise s’est engagée depuis plusieurs années en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle et du respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes. Engagée, dans une démarche de responsabilité sociétale (AFAQ 26000) l’Entreprise a mis en œuvre des actions dans ce sens (formation professionnelle, politique de rémunérations, promotions internes…).

Index : 88 sur 100 points

Calcul de l’index basé sur 4 indicateurs :

Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes.
Indicateur % d’augmentation des salariées dans l’année qui suit le retour du congé maternité.
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.